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企业文化

更新时间:2018-12-27 09:18:18

企业愿景
技术领先、安全第一、完美服务
企业使命
致力于为客户提供高性价比的优质产品
企业精神
诚信、实干、拼搏、创新
经营理念
科技先导、以人为本
质量方针
精心制造、管控到位、持续改进、顾客满意
社会责任
无冲突矿产金属申明
冲突矿产,主要是指来自于刚果民主共和国非政府军事团体或非法军事派别所控制冲突地区矿区的金属,包括金(Au),钽(Ta),钨(W),锡(Sn),钴(Co)等,而这些金属可能被应用于电子产品中,倘若生产电子产品的公司使用采购来自于冲突矿区的金属材料,等同于助长这些冲突行为。贵航电子基于社会责任及国际正义的实践承诺:
1. 本公司支持并承诺不购买来自刚果民主共和国或毗邻国家所产出的金、钽、钨、锡、钴等冲突矿产的金属做为生产原材料;
2. 本公司要求供应商共同参与不购买来自刚果民主共和国或毗邻国家所产出的金、钽、钨、锡、钴等冲突矿产金属,并将此作为选择和评价合格供应商的一项标准。

SA8000标准主要特点
社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000。自1997年问世以来,受到了公众极大的关注,在美欧工商界引起了强烈反响。专家们认为,SA8000是ISO9000、ISO14000之后出现的又一个重要的国际性标准,并迟早会转化为ISO标准;通过SA8000认证将成为国际市场竞争中的又一重要武器。有远见的组织家应未雨绸缪,及早检查本组织是否履行了公认的社会责任,在组织运行过程中是否有违背社会公德的行为,是否切实保障了职工的正当权益,以把握先机,迎接新一轮的世界性的挑战。组织年度报告和公司宣传册中关于道德责任的陈述逐年增多,这一现象表明,管理与社会责任相结合的需求日益增大。尽管许多组织在运营中并无不道德行为,但却无从评判。而今天,组织行为是否符合社会公德可以根据该组织与SA8000要求的符合性予以确认和声明。 SA8000--世界上第一个社会道德责任标准是规范组织道德行为的一个新标准,已作为第三方认证的准则。SA8000认证是依据该标准的要求审查、评价组织是否与保护人类权益的基本标准相符,在全球所有的工商领域均可应用和实施SA8000。
诞生背景
制定SA8000标准的想法源自SGSYarsleyICS和国际商业机构社会审核部主管人之间的一次谈话。双方共同认为社会审核领域在全球范围内正在不断扩展,有必要对社会道德责任进行审核,在工商界也应确立与公众相同的价值观和道德准则,为此,需要制订社会道德责任标准或规范,并开展审核认证活动。 1996年6月欧美的商业组织及相关组织召开了制订规范的初次会议。该会议在商业(包括大西洋两岸的领先的商业公司)和非政府组织中引起了强烈反响。商界和非政府组织对新标准规范的制订极为关注。会议拟订了制订新标准的备忘录。基地设在伦敦和纽约的英美非政府组织--经济优先领域理事会(CEP)积极参加了制定新标准的最初几次会议,并被指定为维护新标准的组织。随后CEP设立了标准和认可咨询委员会(CEPAA),任务是跟踪、监督、审查新标准制订的进展情况。美国等国家的很多公司对应用新标准反应非常积极。在纽约召开的第一次会议上产生了该标准的草案。
制订宗旨
制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素,确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一,该要素的原则如下:公司不能或支持剥削性使用儿童劳工,公司应建立有效的文件化的方针和程序,从而推进未成年儿童的教育,这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施,如:在学校正常上课时间,不得使用未成年儿童劳工;未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时;不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

本公司积极履行相关社会责任,本公司采购程序遵循不采购冲突地区的矿石原料及相关产品原则;本公司遵循人性化管理原则,提升员工归属感及社会责任感,共同打造一个对社会负责任的优质企业